株式会社 松風

採用情報

新卒採用情報

募集職種・分野

職種別採用を行っております。エントリーシートに希望職種・勤務地を選択していただいた上で選考を行います。
但し将来的には業務の変更や転勤(国内・海外)の可能性がございます。

■募集要項・採用フロー

エントリー方法

マイナビよりエントリーしてください。
https://job.mynavi.jp/22/pc/search/corp52861/outline.html?site_preference=pc

■採用後の待遇

基本給

高専・専門卒 基本給193,700円
大 学 卒  基本給219,700円
修 士 了  基本給228,800円 ※博士了含む。
(2020年4月実績)

※試用期間3カ月(試用期間中も、同待遇)

★試用期間あり
★固定残業制度なし

モデル月収例

営業職30歳の場合
月給/基本給   302,184円
外勤手当 10,000円

上記に加え、個々人の状況に応じて家族手当・通勤手当・社会保険料補填手当・時間外勤務手当・食事手当・地域手当等が支給されます。

諸手当

家族手当・通勤手当・社会保険料補填手当・時間外勤務手当・外勤手当・地域手当(東京、寒冷地)・食事手当・新生活応援手当 ほか

昇給

年1回(4月)

賞与

年2回(7月・12月)
※2019年度実績4.99カ月

休日休暇

完全週休2日制(土・日)、祝日
年末年始、プラチナ休暇(5日間の個人指定休日) ※年間休日127日
年次有給休暇・慶弔休暇 ほか

待遇・福利厚生・社内制度

退職金、財形貯蓄、社員持株会、貸付金、慶弔見舞、昼食費補助、各種同好会、レクリエーションほか

勤務時間

8:30~17:00(休憩12:00~12:45)

教育制度

新入社員教育、フォローアップ教育、OJT、階層別教育、職能別教育、社外講習会の他、通信教育、資格取得等の自己啓発に対し支援を行っています。
※社員育成に力を入れています。

・研修制度
「階層別研修」…職責・役職に応じた必要なスキルや知識を習得する職場外研修
(例)新入社員研修・中堅社員研修・新任役職研修・新任考課者訓練等

「職能別研修」…担当職務に応じた能力・資格を取得する社外派遣研修
(例)労働安全衛生法に基づく技能講習・実技講習・安全衛生教育等

・自己啓発支援制度
全従業員を対象とした資格の取得や通信教育の受講の奨励及び補助金の支給

応募書類のダウンロード

2022年3月新卒用_応募書類(エントリーシート・研究概要)

※成績証明書のご提出をお忘れなきようよろしくお願いいたします。

※締切期限(技術系=2021年3月24日 営業系・管理系=2021年4月4日)

よくある質問

会社研究について

Q1.会社案内を送付してほしいのですが?
A1.弊社ホームページまたはマイナビよりエントリーしていただいた方に、順次送付させていただきます。数量に限りがありますので、ご希望の方はお早めにエントリーして下さい。
Q2.OB・OGの紹介は行っていただけますか?
A2.OB・OGへの訪問に関して、人事からの紹介は行っておりません。各大学の就職課(キャリアセンター)などにご確認いただき、直接OB・OGにお問合せください。

応募・選考について

Q1.エントリーシートはどこでもらえますか?
A1.エントリーシートは会社説明会の際に配布いたします。また当ホームページ新卒採用情報内にダウンロードしてお使いいただけるよう掲載いたします。
Q2.研究概要については?
A2.研究開発職をご志望の際に必須の書類です。フォーマットについては当社で指定させていただいており、当ホームページ新卒採用情報内にダウンロードしてお使いいただけるよう掲載いたします。
Q3.応募書類の提出方法は?
A3.下記にご郵送下さい。また会社説明会の際に提出いただいても結構です。
〒605-0983 京都市東山区福稲上高松町11番地
株式会社 松風 人事課 採用担当 宛
Q4.選考や入社の段階で歯科に関する知識は必要ですか?
A4.歯科技工士や歯科衛生士といった専門職を採用する場合を除き、通常行う社員採用においては、選考や入社の段階で歯科の知識は求めておりません。興味と関心をお持ちいただければ結構です。歯科に関する知識は入社後の研修で、一から身につけていただけますので安心して下さい。
Q5.会社説明会に参加しなくても応募は可能ですか?
A5.会社説明会の参加は必須ではありませんが、会社概要及び職務内容、勤務条件等をより理解していただくためにも、会社説明会の参加をお勧めします。
Q6.理系出身でも営業・管理系職種に応募できますか?
A6.もちろん応募可能です。文系出身者の割合が高くはなりますが、営業系職種においては理系出身の社員も多く在籍しています。化学系製品や機械関連製品を理解または取り扱う上で、理系の知識があれば役立つこともあります。また、理系で養われたロジカルな考え方は職種を問わず生かせると思います。
Q7.一般職・総合職の区別はありますか?
A7.「一般職」「総合職」の区別はしておりません。
Q8.外国籍ですが応募できますか?
A8.国籍は問いません。但し永年にわたって勤務いただける方を採用したいと考えておりますので、同意いただける方は、是非応募して下さい。
Q9.選考はどのように行われるのでしょうか?
A9.適性検査にて基礎能力や職業適性などを見させていただきますが、最も重要なのは人柄と当社に入社したいという熱意と考えていますので、個人面接でじっくり情報・意見交換を行い、総合的に進めさせていただきます。
Q10.技術系の場合、推薦状の提出は必要ですか?
A10.最終的な入社意思の確認として、選考試験合格後に「学校推薦書」または「指導担当教官推薦書」を提出していただいております。

配属・勤務について

Q1.入社後の配属はどのように決まるのですか?
A1.面接等を通じて本人の希望職種や勤務地を確認し、それを考慮の上で選考を進めますので、配属は希望の範囲内で決定させていただきます。但し、それは将来にわたって約束するものではありませんのでご了承下さい。
Q2.部門間の異動や転勤はありますか?
A2.営業拠点が全国にありますので、営業職の転勤は頻繁ではありませんが可能性はあります。その他の職種についても同様に、頻繁ではないですが可能性はあります。組織力強化、人材育成、適材適所の考えをベースに、本人の希望も考慮して決定されます。また職種によっては海外転勤の可能性もあります。
Q3.結婚や出産後も働けますか?
A3.多くの女性社員が結婚や出産後も働き続けています。また育児休業や介護休業の制度もありますのでご安心下さい。

教育制度について

Q1.入社後の教育制度は?
A1.入社後20日間程の新入社員研修に参加していただき、会社の仕組み・事業内容、社会人としての基本的なマナーや会社内のルール、歯科に関する基礎知識、生産現場での実習などを学んでいただきます。その後は配属部署での専門教育やOJT(On the Job Training)を継続して、仕事を通じて一から学んでいただきます。
Q2.その他の教育制度はありますか?
A2.能力開発は、自らが仕事を通じて自己成長することを基本としておりますが、それを援助するものとして「階層別教育」「職能別教育」「課題別教育」「自己啓発」に区分した教育制度があります。

福利厚生について

Q1.寮・社宅や住宅手当はありますか?
A1.入社後の転勤の場合には借上げ社宅制度がありますが、入社時において寮・社宅や住宅手当はございません。但し、入社にあたり転居が必要な場合(帰省は除く)のみ、引越費用等は弊社が負担いたします。また、当社規定の該当者については、新生活応援手当を支給いたします。
Q2.社内にクラブ活動等はありますか?
A2.多くの社員が余暇を利用してクラブ活動を行っており、会社に認定された活動については補助金を支給しています。
(例)サッカー、バスケットボール、ゴルフ、テニス、釣り、バスフィッシング、カメラ など

その他

Q1.環境への取り組みは?
A1.2002年6月に、本社工場の環境マネジメントシステムに関する国際規格「ISO14001」を認証取得いたしましたが、この環境保全活動をさらに前進させるため、2003年1月より、東京支社並びに全営業所に対象サイトを拡大し、活動を進めてまいりました。おかげさまで2003年6月27日に支社・全営業所を含む松風全サイトで「ISO14001」を認証取得することができました。これからも全社員一丸となって地球環境保全活動に取り組んで行きます。